Έχουν περάσει σχεδόν δύο χρόνια από την έναρξη του προγράμματος STREM: Stressless Employees Erasmus+ και μετά από έναν επιτυχημένο κύκλο ζωής, το πρόγραμμα φτάνει στο τέλος του.
Μια επισκόπηση των όσων επιτεύχθηκαν τα δύο προηγούμενα έτη.
-Έκθεση σχετικά με την ευημερία των εργαζομένων στις ευρωπαϊκές χώρες
-Προφίλ και πρόγραμμα σπουδών του Υπεύθυνου Ικανοποίησης Εργαζομένων
-Εκπαίδευση για τη δημιουργία του Employee Satisfaction Officer
-Εγχειρίδιο για τους Υπεύθυνους Ικανοποίησης Εργαζομένων
Συγκεκριμένα, εταίροι από τη Γερμανία, την Ελλάδα, την Ισπανία, τη Ρουμανία, την Ιταλία και την Κύπρο συνεργάστηκαν για την υλοποίηση των προαναφερθέντων παραδοτέων, αλλά οι υποχρεώσεις τους δεν περιορίστηκαν μόνο σε αυτά τα καθήκοντα. Κατάφεραν να επικοινωνήσουν αποτελεσματικά και να καθορίσουν τους στόχους του έργου και να εργαστούν προς την κατεύθυνση αυτή. Σε κάθε βήμα της διαδικασίας υλοποίησης ελήφθησαν κοινές αποφάσεις.
Οι τακτικές διαδικτυακές συναντήσεις και οι συναντήσεις στις χώρες των εταίρων, εξυπηρέτησαν τον σκοπό αυτό και τους έδωσαν την ευκαιρία να γνωριστούν μεταξύ τους και να συνεργαστούν πιο αποτελεσματικά όσον αφορά τη διαχείριση του έργου, την ανάπτυξη και τη διάδοση των αποτελεσμάτων του.
Το πρώτο αποτέλεσμα του έργου Έκθεση σχετικά με την ευημερία των εργαζομένων στις ευρωπαϊκές χώρες προέκυψε μετά από μια έρευνα πεδίου και γραφείο σε κάθε χώρα εταίρο σχετικά με την ευημερία στον εργασιακό χώρο και μετά από μια διαδικασία αξιολόγησης των ευρημάτων, εκπονήθηκε και κυκλοφόρησε η έκθεση “State of the Art on Work Well-being”.
Στη συνέχεια, καθορίστηκαν οι ικανότητες που πρέπει να έχει ο Well-being Manager στο χώρο Εργασίας, γεγονός που οδήγησε στη δημιουργία ενός εξατομικευμένου προγράμματος κατάρτισης, ευέλικτου ώστε να προσαρμόζεται σε κάθε χώρα, σύμφωνα με τη νομοθεσία, τα πρότυπα της κοινωνίας, περιγράφοντας το2ο αποτέλεσμα, το προφίλ του Υπεύθυνου Ικανοποίησης Εργαζομένων και το πρόγραμμα κατάρτισης.
Το επόμενο βήμα ήταν η δημιουργία ενός περιεχομένου κατάρτισης ΚΕΚ και η εφαρμογή πιλοτικών δοκιμών σε μελλοντικά στελέχη, για την αξιολόγηση του υλικού που αναπτύχθηκε και τη βελτίωσή του, ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι του έργου. (Σειρά μαθημάτων κατάρτισης Employee Satisfaction Officer)
Τα αποτελέσματα που προέκυψαν από αυτές τις δράσεις ήταν επιτυχή, σύμφωνα με τις μαρτυρίες των συμμετεχόντων, που οδήγησαν στη δημιουργία του Εγχειριδίου για τους Υπεύθυνους Ικανοποίησης των Εργαζομένων, απευθυνόμενοι σε ευρύτερο κοινό και συμπεριλαμβάνοντας τις παρατηρήσεις και τα σχόλια που προέκυψαν από την πιλοτική δοκιμή.
Το έργο κατάφερε να επιτύχει τους στόχους του και να δημιουργήσει μια εξαιρετική συνεργασία μεταξύ των εταίρων. Όλα τα παραδοτέα του έργου είναι διαθέσιμα στον επίσημο ιστότοπο του έργου στα αγγλικά και στη γλώσσα των εταίρων.
