Το άγχος που σχετίζεται με την εργασία αποτελεί μια από τις σημαντικότερες προκλήσεις στον εργασιακό χώρο. Οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να οργανώσουν τις μεθόδους και τις στρατηγικές, οι οποίες είναι απαραίτητες για τη διαχείριση και την πρόληψη του εργασιακού στρες. Το παρόν άρθρο θα συνοψίσει τα βασικά στοιχεία σε σχέση με το εργασιακό στρες και θα παρουσιάσει το έργο STREM: Εργαζόμενοι χωρίς στρες – Εισαγωγή του προφίλ του Υπεύθυνου Ικανοποίησης Εργαζομένων για την αντιμετώπιση του εργασιακού στρες στο οποίο συμμετέχει ως εταίρος η Innovation Hive.
Το εργασιακό άγχος δεν επηρεάζει μόνο τους εργαζόμενους αλλά και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Οι αποτυχίες και τα λάθη στη διαχείριση και την οργάνωση της εργασίας είναι αιτίες που μπορούν να οδηγήσουν στο εργασιακό άγχος και να επηρεάσουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων, την ευημερία στο χώρο εργασίας και ολόκληρο τον οργανισμό.
Αυτό το φαινόμενο μπορεί να κατηγοριοποιηθεί σε τρεις ομάδες με την εκδήλωση συγκεκριμένων συμπτωμάτων: σωματικά, ψυχολογικά και συμπεριφορικά συμπτώματα. Οι τρεις κατηγορίες περιλαμβάνουν πτυχές όπως η κόπωση, η μυϊκή ένταση, η δυσκολία συγκέντρωσης, το άγχος, η κοινωνική απόσυρση και η απώλεια κινήτρων.
Το έργο STREM, λαμβάνοντας υπόψη το εργασιακό στρες και τα προβλήματα ψυχικής υγείας των εργαζομένων, έχει ως στόχο να αναπτύξει το προφίλ και τις ικανότητες ενός Υπεύθυνου Ικανοποίησης Εργαζομένων (Employee Satisfaction Officer (ESO)), ο οποίος θα ηγείται των δραστηριοτήτων ευημερίας σε κάθε εταιρεία και κοινότητα εργαζομένων, προκειμένου να βελτιωθεί η ευημερία των εργαζομένων, γεγονός που θα βελτιώσει εκθετικά την απόδοσή τους και την απόδοση των εταιρειών και των ΜΚΟ.
Τι έχει υλοποιηθεί μέχρι στιγμής;
Οι εταίροι του έργου από τη Γερμανία, την Κύπρο, την Ισπανία, τη Ρουμανία, την Ιταλία και την Ελλάδα ξεκίνησαν τις εργασίες για το πρώτο αποτέλεσμα του έργου, την έκθεση για την ευημερία των εργαζομένων στις ευρωπαϊκές χώρες. Οι εταίροι έχουν πραγματοποιήσει έρευνες στους τομείς της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, της ψυχολογίας, της ηγεσίας και της επικοινωνίας στο χώρο εργασίας. Μέσω ερωτηματολογίων και έρευνας γραφείου, κάθε χώρα εταίρος έκανε μια σύνοψη της βιβλιογραφίας και συλλογή μελετών περιπτώσεων εταιρειών που εφάρμοσαν εργαλεία και κανόνες για τη διαχείριση και την εξασφάλιση της οργανωτικής ευημερίας.
Ποια είναι τα επόμενα βήματα;
Η κοινοπραξία θα οριστικοποιήσει την “Ανάλυση State of the Art για την εργασιακή ευημερία” η οποία θα είναι διαθέσιμη στα αγγλικά στον ιστότοπο για τους ενδιαφερόμενους. Το επόμενο βήμα είναι να ξεκινήσουν οι εργασίες για το δεύτερο αποτέλεσμα, να καθοριστούν οι ικανότητες που πρέπει να έχει ο υπεύθυνος για την ευημερία στην εργασία και να δημιουργηθεί το προφίλ του υπεύθυνου ικανοποίησης εργαζομένων.
Περισσότερες πληροφορίες: https: //stremeuproject.org/
