Οι ψηφιακές δεξιότητες είναι απαραίτητες για την κοινωνική ένταξη, την εργασία και την οικονομική ανάπτυξη. Είναι επίσης καθοριστικές για την οικονομική ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Επιπλέον, οι ψηφιακές θέσεις εργασίας προσφέρουν περισσότερη αυτονομία και ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων, ενώ συχνά συνοδεύονται από καλύτερες συνθήκες εργασίας, ικανοποίηση και δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Ωστόσο, μια έκθεση του 2023 σχετικά με τις ψηφιακές δεξιότητες στην ΕΕ παρουσιάζει ανησυχητικά στοιχεία. Αν και το 90% των θέσεων εργασίας στο μέλλον θα απαιτούν κάποιο επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων, μόνο το 54% του πληθυσμού της ΕΕ μπορεί να εκτελέσει βασικές ψηφιακές εργασίες. Αυτό σημαίνει ότι πάνω από το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού της ΕΕ δεν διαθέτει τις αναγκαίες ψηφιακές δεξιότητες που απαιτούνται για τις περισσότερες θέσεις εργασίας. Αυτό το κενό δεξιοτήτων αποτελεί σοβαρό εμπόδιο για τις επιχειρήσεις, εμποδίζοντας την επένδυση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Ως απάντηση σε αυτή την αυξανόμενη ανησυχία, αναπτύχθηκε το έργο Empower Employees, το οποίο εστιάζει στη βελτίωση της κατάρτισης σε ψηφιακές δεξιότητες στον χώρο εργασίας. Το έργο επιδιώκει να καθορίσει κατά πόσο δίνεται στους εργαζόμενους η ευκαιρία να αναπτύξουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες εντός του χώρου εργασίας. Για να γίνει αυτό αποτελεσματικά, οι εταίροι της κοινοπραξίας του έργου εστίασαν την έρευνά τους σε πέντε επαγγέλματα: Επιχειρηματικότητα, Τουρισμός, Χρηματοοικονομικά, Μηχανική και Πολιτισμός.
Μέσω επιτόπιας έρευνας τόσο σε εργοδότες όσο και σε εργαζόμενους σε αυτά τα επαγγέλματα, το έργο ανέπτυξε ένα εργαλείο χαρτογράφησης που βοηθά τις ΜΜΕ να προσδιορίσουν αν οι ψηφιακές δεξιότητες των εργαζομένων τους χρειάζονται ανάπτυξη. Το εργαλείο παρέχει μια εξατομικευμένη ανάλυση SWOT, η οποία μπορεί να βοηθήσει τόσο τα άτομα όσο και τις επιχειρήσεις να προσαρμόσουν την εκπαίδευσή τους ώστε να μπορούν να καλύψουν συγκεκριμένες ανάγκες.
Το επόμενο παραδοτέο του έργου είναι η ανάπτυξη ενός εγχειριδίου ορθών πρακτικών. Οι πρακτικές θα παρέχουν πρακτικές λύσεις για την οργάνωση και την παροχή ψηφιακής κατάρτισης. Αυτό το βοήθημα θα καλύπτει τρόπους αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας της κατάρτισης και θα παρέχει έξυπνους τρόπους αξιοποίησης των ψηφιακών ικανοτήτων των εργαζομένων προκειμένου να συμμετέχουν στην ψηφιακή μετάδοση των οργανισμών.
Τέλος, το έργο θα δημιουργήσει ένα Κέντρο Πόρων, το οποίο είναι μια διαδραστική διαδικτυακή πλατφόρμα που θα φιλοξενεί όλα τα αποτελέσματα του έργου. Το RC, με ιδιαίτερα διαδραστικά χαρακτηριστικά, θα επιτρέψει τόσο στους εκπαιδευτές ενηλίκων όσο και στη διοίκηση των ΜΜΕ να αλληλεπιδρούν διαδικτυακά. Το RC θα κατασκευαστεί με μοναδικό στόχο να είναι φιλικό προς το χρήστη και να είναι εύκολα πλοηγήσιμο, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της ομάδας-στόχου. Μέσω αυτής της πλατφόρμας, οι χρήστες μπορούν να έχουν πρόσβαση σε εκτεταμένες κατευθυντήριες γραμμές, προσαρμοσμένο υλικό ηλεκτρονικής μάθησης και βέλτιστες πρακτικές για τη διευκόλυνση της κατάρτισης σε ψηφιακές δεξιότητες. Το ΚΚ θα αποτελέσει βασικό εργαλείο για τις ΜΜΕ που επιθυμούν να ενισχύσουν τις ψηφιακές τους ικανότητες και να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε μια ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά.
Καθώς κοιτάμε στο μέλλον, είναι σαφές ότι η βελτίωση των ψηφιακών δεξιοτήτων δεν είναι απλώς απαραίτητη, αλλά μια κρίσιμη επένδυση τόσο για τις ατομικές καριέρες όσο και για την ευρύτερη οικονομική ανάπτυξη. Με την αντιμετώπιση του κενού ψηφιακών δεξιοτήτων, πρωτοβουλίες όπως το έργο Empower Employees θα βοηθήσουν ώστε το εργατικό δυναμικό της ΕΕ να είναι έτοιμο να ευδοκιμήσει σε έναν ψηφιακό κόσμο, καθιστώντας τις επιχειρήσεις πιο καινοτόμες, κερδοφόρες και βιώσιμες μακροπρόθεσμα.
Συνοψίζοντας, το μέλλον της ψηφιακής Ευρώπης απαιτεί συντονισμένες προσπάθειες για την αναβάθμιση του εργατικού δυναμικού. Με την ενδυνάμωση των εργαζομένων μέσω εκπαίδευσης και εργαλείων όπως η πλατφόρμα ΚΠ, η ΕΕ μπορεί να καλύψει το κενό δεξιοτήτων και να δημιουργήσει μια πιο ανταγωνιστική, περιεκτική και ανθεκτική οικονομία.
